一个成熟的企业，想要换装就需要成熟的企业换装方案，企业工装定制对于小企业而言，并不麻烦，但是相对大型的企业，就需要考虑多方面的因素了，从五洲之星合作的企业来看，像房山燃气集团，中铁建工集团，天津天士力集团等大型企业想要定做工装都需要一整套完善的工装解决方案。

那么一套完善的工装定做解决方案应该按照怎样的思路进行呢?

一、工装定做适用员工范围：公司所有在职员工(以是否签订劳动合同为界定条件)。

二、工装定做

1、权责部门：办公室及各相关部门联系服装制定厂家，根据各家品牌的知名度、报价、款式、售后等标准确认工装规格，确定制作厂家及价格，统一订购。

3、定做方法：○1商场取货 ○2量身定制

工装制定资金来源

公司承担工装总费用的80%，员工个人承担总费用的20%，在配发工装当月开始，从工资中扣除，半年内扣完员工个人应承担的费用。

四、员工工装配发条件

1、自配发工装之日起，工作未满半年便离职者，从工资中扣除其公司缴纳工装的全部费用。

2、自配发工装之日起，工作未满一年便离职者，从工资中扣除其公司缴纳工装费用的50%。

3、自配发工装之日起，工作满一年但未满两年便离职者，从工资中扣除其公司缴纳工装费用的30%。

4、凡工作满两年者，只缴纳个人承担的工装费用。

5、配发工装两年之内，因劳动合同到期而离职者，按照以上原则扣除公司缴纳其工装费用。

这些是五洲之星在2000家企业当中挑选的其中一家，当然并不是所有的企业都拥有完善的统一工装解决方案，这也需要经验的总结和不断地自身完善才能够完成。如果您的企业想要或者是缺少一个完善的工装定做解决方案，不妨可以和我们取得联系，获取免费的整体解决方案。