职业装定制为什么需要整体解决方案?在五洲之星实际的服务过程中发现，很多企业在定制完成之后，实施过程都会遇到各种阻碍，这对于企业统一形象，建立良好的品牌文化有着很大的弊端，而且这也是造成一部分企业不认可职业装定制的根本原因。

实际上做为一家企业，在招聘人才时都会有1-3个月的适用期，这段时间是用来检验应聘人才的工作能力，接受能力，以及是否适应并接受企业文化的过程，曾听一位企业老总说过：一个企业文化不能认同的人，即使TA的才能再高也不是我想要的，可想而知，员工对企业文化的认同是有多重要。

其次是对企业员工统一定做职业装的作用传输，让每位员工认识到着企业规定的统一服装也是工作中的一部分，是提升企业及自身形象，提升行业竞争力，提升企业效益必不可缺的一部分，经很多调查数据显示：企业员工统一职业装不仅能提升企业的凝聚力，但能大大提升员工在客户眼中的依赖感与专业性;

五洲之星提供的设计方案，以前的企业都是领导层下决定选择定做什么样的职业装，而现在领导亲自经手的却不多了，一般都是交由后勤部(采购部)或公司文员处理。作为公司统一形象的执行人，必需了解领导的大致喜好和员工们的大致喜欢后统一叙述给设计师，设计师则需要全方位的考虑企业形象，领导喜好，员工穿着习惯等问题后进行设计，站在宏观的角度，积极的沟通，加上自己丰富的专业知识与经验，为企业的职业装提供最完美与最和谐的方案。

所以说，职业装定制并不是单一的定做几十套衣服那么简单，而是需要全方位的了解和深入了解才可以完成的任务，因此我们无论是作为哪一方，都应该积极的完成职业装定制的整体解决方案，为企业的形象建立贡献力量。