职业装定制往往都会涉及到款式的选择，不同的款式代表着不同的行业，不同的岗位，不同的服务理念，很多企业都在职业装的款式上非常在意，因为这是树立企业的好机会，也是帮助企业打造企业形象的好时机，因此选择一个好的职业装款式，对于企业至关重要。

要符合企业的风格定位

员工着装是企业视觉系统的一部分，而且是最为活泼、最为外延的一部分。所以首要是要符合企业的风格定位。例如，旨在传达用户严谨稳重形象的银行系统，就不适合款式过于复杂、颜色过于跳跃的服装，而推荐选择简洁、色彩沉着稳重的款式，营造一种值得信任、值得托付的氛围。所以，稳健风格的企业，推荐经典商务系列。倘若企业注重传达时尚、个性、创意的风格，显然时尚个性系列是相得益彰。

要符合员工年龄层

要着装统一，那势必是“以一概全”，即一种风格要能让各个年龄层的员工适穿。这一点主要集中在超大型企业，上千人的单位，员工往往覆盖各个年龄层。这种情况下，推荐走经典路线。经典并不等于就是老气，而是经过时间和实践洗刷后，永不落伍的一种大气。这样款式的服装，年龄大的员工穿着不觉的太花哨，年龄小的员工穿着更增一分稳重感。

而对于以年轻白领居多的公司来说，修身、窄领、一粒扣、短裙……这些不乏设计感的时尚、个性商务系列是更为活力的选择。

要考虑穿着的工作岗位

同样是职场，也有细分的场合。普遍常见的是在公司办公室穿着的行政、职能性岗位，这类比较百搭。但一些特殊岗位，就要额外关注了。例如，出席各类重要商务场合高端管理层，着装就需要以高端、精湛来体现品质与尊贵，烘托个人商务气质;而前台接待等窗口性岗位，就有必要带有一定的设计感，且融入企业的视觉元素，让人容易产生印象一眼就能辨别;常常外出的销售岗位，多需塑造诚信稳重的形象，简洁大方的款式更为恰当;而后勤性的岗位可能经常有起身下蹲动作，那么就需考虑款式的舒适性。

这几点职业装定制的款式选择都影响着企业的发展和企业形象，这几点是我们综合十二年的定制经验，不断总结出来研究出来的规律，希望能够对各大企业提供一些帮助。