企业工作服定做中，不少大型企业或国家型企业均会采取招标的办法，这样不仅可以保证参与投标企业的资质，也能够保证工作服交货的及时性与准确性。当然这也不仅仅需要企业需要一定的行业地位同时也约束了小型工作服厂家无法涉足于大型市场。所以小型企业或微型企业在采购需求期工作服采购工作极其尴尬，小型工作服厂家对于市场依赖极大。如何解决这一类的工作服现货问题?

工作服发展至今可以说正在走向品牌性与实用性的结合。在当前日益激烈的当下，调整公司形象提升企业文化树立员工形象，工作服整体批发是很好的选择。但因为人数少的问题，很难满足一般定做型企业的工作服需求数量。或是因为定制数量少，或是因为价格高而只能够进行普通工作服批发。而普通的工作服均是出自相同工作服款式，工作服版型。颜色搭配上也是采用相对经典的蓝、灰、藏青等色系。颜色单调款式统一。毫无特点时尚感觉。

面对当前的工作服现货市场，小批量工作服采购与企业该何去何从? 小型工作服企业多数处于依赖大型企业作为纯加工或者以外贸为主。通常小型工作服厂家拥有不错的生产条件，但并不能够具备一定的生产研发资质。这一类工作服厂家多数情况需要一定的起订数量来满足其正常生产线的运作。但其同样可以承担小批量工作服现货加工。即使其同样存在增加基点的，但依然可以满足小批量工作服现货。唯一不足的是，因为企业性质决定其并不存在一次开发能力，所以有自我款式设定的小型企业，在选择小批量产品的时候可以优先选择小型工作服厂家进行洽谈。

对于大型企业下的小分类公司。面对总公司的约束要求，可以沿用以上办法同样可以采取协同总公司供应下单的办法，建立于总公司旗下名义，与其他部门联合补单，一定数量及合同约数，可以以补单名义原价进行服装的二次采购，相信一般企业会愿意提供工作服定做，这不仅满足了起订数量，也降低原材料的采购费用，适当的工价不足以提高销售成本太多太多。

当然，面对积极紧张的交货期，企业更多的是以来互联网资源。寻求多家工作服供应信息，调动各方资源完成服装的采购。华盾想说的是，最简单的办法无非是寻找到可以上下游配套或多品类工作服的采购平台。多种类对比，多款式挑选才能让工作服定做事半功倍。

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